QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG NHẬT BẢN VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC DÀNH CHO THỰC TẬP SINH

Luật lao động là bộ luật quy định và bảo vệ quyền lợi của người lao động (thực tập sinh – TTS) tại đất nước Nhật Bản. Dưới đây, luật lao động quy định về thời gian làm việc của TTS tại Nhật Bản.

Theo đó, quy định về luật lao động hiện hành gồm 2 mục chính như sau :

1. Thời gian lao động :

Thời gian lao động là thời gian được tính từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc, trừ thời gian nghỉ giải lao.
Thời gian đi đường không được tính là thời gian lao động.
Theo tiêu chuẩn lao động, thời gian làm việc không được quá 8h/ngày và không quá 40h/ tuần. Thực tập sinh làm việc quá thời gian quy định trên sẽ được tính lương làm thêm giờ.

xkld-nhat-ban-thoi-gian-lam-viec

2. Thời gian làm việc trong một số trường hợp đặc biệt:

ở một số ngành nghề, do tính chất đặc thù, công việc có thể có những khoảng thời gian nhàn rỗi mang tính thời vụ. Luật lao động cho phép áp dụng phương thức điều chỉnh thời gian làm việc ở những thời điểm cao điểm cụ thể như sau :
– Doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục và được sự chấp nhận của cơ quan chức năng về việc điều chỉnh phương thức làm việc.
– Số ngày làm việc trong năm : không được vượt quá 2800 giờ / năm.
– Số giờ làm việc trong ngày : không quá 10h/ ngày.
– Số giờ làm việc tối đa trong tuần: không vượt 52 giờ /tuần.
– Nếu chia kế hoạch theo giai đoạn 3 tháng thì số tuần làm việc không quá 48 giờ / tuần, và không vượt quá 3 tuần / mỗi giai đoạn.
– Tối thiểu phải bố trí một ngày nghỉ trong tuần cho lao động.

 

thuc-tap-snh-nhat-ban-2-1

3. Thời gian nghỉ ngơi :

NGHỈ PHÉP TRONG THÁNG.

+ Nghỉ không được ít hơn 45p nếu thời gian lao động 1 ngày là 6h.
+ Nghỉ không được ít hơn 60p nếu thời gian lao động 1 ngày là 8h.
Nghỉ ít nhất là 1 ngày / tuần và 4 ngày /tháng.

NGHỈ PHÉP NĂM
TTS sau khi làm việc được 6 tháng và đạt trên 80% ngày lao động quy định sẽ được hưởng 10 ngày phép (có lương). Cứ mỗi năm số ngày nghỉ phép lại tang thêm 1 ngày.
Lưu ý : Mặc dù được nghỉ phép nhưng doanh nghiệp có quyền từ chối ngày nghỉ phép nếu rơi vào thời điểm công việc bận rộn hoặc nhiều TTS xin nghri cùng một lúc. Doanh nghiệp có quyền thay đổi lịch nghỉ phép sao cho phù hợp để không làm ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

 

le-hoi-hoa-anh-dao4

Nghỉ phép là thời gian nghỉ ngơi giúp TTS có thời gian để phục hồi sức khỏe nên lao động không được quyền đổi ngày nghỉ phép để lấy tiền và doanh nghiệp không được phép dung tiền mua ngày nghỉ phép của TTS./.

 

Sưu tầm

Bài Viết Liên Quan